У статті розглянута сутність трудового потенціалу у господарській діяльності підприємств. Наведено бібліографічний огляд терміна «трудовий потенціал», визначено сучасні наукові школи, які займаються проблематикою управління трудовим потенціалом підприємств. З метою переходу до визначення потужності трудового потенціалу як економічної категорії обґрунтовано підходи до визначення носія трудового потенціалу. Наведено авторську дефініцію носіїв трудового потенціалу як сукупність працівників, які працюють, або протягом певного визначеного терміну можуть бути залучені до виробничого процесу в умовах конкретного підприємства. З цих позицій категорія носіїв трудового потенціалу не відповідає жодній з наведених в сучасній науковій літературі категорії (населення, трудові ресурси, робоча сила) і несе власне смислове навантаження. На підставі проведених теоретичних узагальнень та логічних обґрунтувань виникає можливість більш конкретного наукового тлумачення категорії “трудовий потенціал” для підприємства, яке пропонується розглядати як набір персоніфікованих властивостей (здібностей) працівників, які можуть бути використані або використовуються в процесі виробництва за певних організаційнотехнічних умов та за певний проміжок часу з метою забезпечення ефективного функціонування та розвитку економічної системи
В статье рассмотрена сущность трудового потенциала в хозяйственной деятельности предприятий. Приведен библиографический обзор термина «трудовой потенциал», определены научные школы занимающиеся проблематикой управления трудовым потенциалом предприятий. С целью обоснования мощности трудового потенциала, как экономической категории, обоснованы подходы к определению носителя трудового потенциала. Приведена авторская дефиниция носителей трудового потенциала как совокупности работников, которые заняты, или в течение определенного установленного срока могут быть привлечены к производственному процессу в условиях конкретного предприятия. С этих позиций категория носителей трудового потенциала не соответствует ни одной из приведенных в современной научной литературе характеристики (население, трудовые ресурсы, рабочая сила) и несет собственно смысловую нагрузку. На основании проведенных теоретических обобщений и логических обоснований возникает возможность более конкретного научного толкования категории "трудовой потенциал", которую предлагается рассматривать как набор персонифицированных свойств (способностей) работников, которые могут быть использованы, или используются в процессе производства при определенных организационно - технических условиях и за определенный промежуток времени, с целью обеспечения эффективного функционирования и развития экономической системы.
In the article it is considered the labor potential essence in economic activity. It is shown the bibliographic review of the term "labor potential", defined modern schools which involve in issues of enterprises' labor potential. With the purpose of the transition to determining the power of the labor potential as an economic category it is grounded approaches to determination of the labor potential carrier. It is shown the author's definition of labor potential carriers as a set of employees who work or during a fixed period may be involved in the manufacturing process in a particular enterprise. From these positions the category of labor potential carriers doesn't match any of the current scientific literature in category (population, labor force, labor) and takes proper meaning. On the basis of theoretical generalizations and rationalizations it raises the possibility of a more specific explanation of scientific category of "labor potential" for the enterprise which offer to be considered as a set of personalized properties (ability) of workers who may be utilized or used for the production of certain organizational and technical conditions and in given time period in order to ensure effective functioning and development of the economic system.
