Зависимость численности персонала ГСП ЧАЭС от количества систем, находящихся в эксплуатации, и возраста персонала

Abstract

Проанализированы закономерности изменения численности персонала ГСП ЧАЭС с целью выработки практических рекомендаций по управлению человеческим ресурсом. Рассмотрены такие факторы, влияющие на численность персонала, как количество систем, остающихся в эксплуатации; достижение персоналом пенсионного возраста; объёмы предстоящих работ по снятию с эксплуатации. По располагаемым статистическим данным разработаны модели зависимостей и выполнена прогнозная оценка численности персонала ГСП ЧАЭС. На основании анализа полученных данных предложены мероприятия по регулированию численности персонала ГСП ЧАЭС для выполнения задач по снятию с эксплуатации.

Проаналізовано закономірності зміни чисельності персоналу ДСП ЧАЕС з метою вироблення практичних рекомендацій з управління людським ресурсом. Розглянуто такі чинники, що впливають на чисельність персоналу, як кількість систем, котрі залишаються в експлуатації; досягнення персоналом пененного віку; обсяги майбутніх робіт зі зняття з експлуатації. За існуючими статистичними даними розроблено моделі залежностей і виконано прогнозну оцінку чисельності персоналу ДСП ЧАЕС. На підставі аналізу отриманих даних запропоновано заходи щодо регулювання чисельності персоналу ДСП ЧАЕС для виконання завдань із зняття з експлуатаци.

The article analyzed regularities of changes in SSE ChNPP personnel quantity to develop practical recommendations for human resources management. Such factors influencing on the quantity of personnel are considered: amount of the operating systems; achievement of retirement age; volumes of forthcoming decommissioning activities. In accordance with the available data, the mathematical models are developed and the prognosis estimation of SSE ChNPP personnel quantity is executed. Based on the obtained data analysis, the measures are proposed to regulate the SSE ChNPP personnel quantity to fulfill decommissioning objectives.