В статье приведены проблемы бухгалтерского учета и оценки эффективности инвестиций
в человеческий капитал и возможные пути их решения; рассмотрены особенности распространенных в
наше время моделей оценки и инвестиций в данный актив, также указаны подходы к оценке
эффективности таких вложений; также данная работа содержит детальный анализ публикаций
разных авторов по проблемам, которые касаются бухгалтерского учета и оценки эффективности
инвестиций в человеческий капитал. Статья содержит информацию и выводы, которые имеют
практический интерес для организаций.
У статті наведені проблеми бухгалтерського обліку та оцінки ефективності інвестицій в
людський капітал та можливі шляхи їх вирішення; розглянуті особливості поширених в наш час моделей
оцінки та інвестицій в даний актив, а також зазначені підходи до оцінки ефективності таких вкладень;
також дана робота містить детальний аналіз публікацій різних авторів щодо проблем, які стосуються
бухгалтерського обліку та оцінки ефективності інвестицій в людський капітал. Стаття містить
інформацію та висновки, які мають практичний інтерес для організацій.
In article problems of accounting and an assessment of efficiency of investments into the human
capital and possible ways of their decision are resulted; features of the models of an assessment widespread
presently and investments into the given active are considered, approaches to an assessment of efficiency of such
investments also are specified.
Development of new technologies led to emergence of a set of new professions as the enterprises began to need
experts of high level. Presently it demands considerable expenses therefore not all heads are ready to invest
means in the human capital, without knowing thus what there will be a return. This question will be debatable
until there will be a technique of determination of efficiency of investments into the human capital.
Many organizations face a question of accounting reflection of the expenses connected with the human capital.
Opinions of scientists-researchers about it dispersed. It led to emergence of two models of an assessment of the
human capital: models of assets and usefulness model.
Some authors actively deal with issues of investment of means in the human capital, an assessment of efficiency
of investments and their accounting reflection. Various techniques and approaches to an assessment of efficiency
of investments in the human capital are developed. But as the uniform technique for all organizations doesn't
exist, the choice remains behind the enterprise.
Problematical character and uncertainty of the matters in a certain measure is caused by a number of features
of the human capital. We suggest to consider the above questions in this article.
