Инновационная составляющая труда менеджеров и ее учет в кадровой политике предприятия

Abstract

Рассмотрены особенности содержания труда менеджеров на различных иерархических уровнях управления предприятием, определена величина индивидуального трудового потенциала и предложены конкретные направления кадровой политики на основе учета творческих элементов и мотивации трудовой деятельности управленческого персонала.

Розглянуто особливості змістовності праці менеджерів на різних ієрархічних рівнях керівництва підприємством, визначено розмір індивідуального трудового потенціалу та запропоновані конкретні напрями кадрової політики на засадах урахування творчих елементів і мотивації трудової діяльності управлінського персоналу.

The features of maintenance of labour of managers are considered at different hierarchical levels of management an enterprise, the size of individual labour potential is certain and concrete directions of skilled policy are offered on the basis of account of creative elements and motivation of labour activity of managerial staff.