У статті проведено дослідження основних методичних підходів до оцінки трудового потенціалу. Визначено сутність оцінки трудового потенціалу, описано систему показників, що характеризують трудовий потенціал підприємства. На основі аналізу наукових праць вітчизняних вчених виділено основні методичні підходи до оцінки трудового потенціалу, серед яких слід назвати витратний, результативний, порівняльний. Розроблено модель визначення інтегрального показника рівня трудової складової антикризового потенціалу, яка включає наступні етапи: формування системи оцінних показників; побудова моделі інтегральної оцінки трудової складової антикризового потенціалу підприємств; кількісна та якісна оцінка інтегрального показника.
В статье проведено исследование основных методических подходов к оценке трудового потенциала. Определена сущность оценки трудового потенциала, описана система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия. На основе анализа научных работ отечественных ученых выделены основные методические подходы к оценке трудового потенциала, среди которых следует выделить затратный, результативный, сравнительный. Разработана модель определения интегрального показателя уровня трудовой составляющей антикризисного потенциала, которая включает следующие этапы: формирование системы оценочных показателей; построение модели интегральной оценки трудовой составляющей антикризисного потенциала предприятий; количественная и качественная оценка интегрального показателя.
The article deals with the main methodological approaches to the estimation of labor potential. The essence of evaluation of labor potential is determined, a system of indicators characterizing the labor potential of the enterprise is described. On the basis of the analysis of scientific works of domestic scientists, the main methodological approaches to the estimation of labor potential are highlighted, among which expenditure, productive, comparative should be called. A model for determining the integral index of the level of the labor component of the anti-crisis potential is developed, which includes the following stages: the formation of a system of estimated indicators; construction of the model of the integrated assessment of the labor component of the enterprise's anti-crisis potential; quantitative and qualitative estimation of the integral indicator.
