В сучасних економічних умовах перед підприємствами постає питання активізації
інноваційної діяльності. Великого значення набуває побудова ефективного механізму управління,
частиною якого є мотиваційних механізм. У статті висвітлено питання мотиваційного механізму в
управлінні інноваційним розвитком підприємств. Проаналізовано погляди вчених на визначення терміну
«мотивація». Обгрунтовано роль людського фактора та значення ефективного мотиваційного
механізму в управлінні інноваційним розвитком підприємств. Дано характеристику основним теоріям
мотивації з позиції інноваційного розвитку. Досліджено роль внутрішніх та зовнішніх чинників в
мотивуванні працівників, а також проаналізована роль заробітної плати як стимулюючого чинника.
Визначено позитивні наслідки від запровадження мотиваційного механізму на підприємстві.
Ключові слова: мотивація, мотиваційний механізм, інноваційна діяльність, активізація, теорії
мотивації.
В современных экономических условиях перед предприятиями возникает вопрос
активизации инновационной деятельности. Большое значение приобретает построение эффективного
механизма управления, частью которого является мотивационный механизм. В статье освещены
вопросы мотивационного механизма в управлении инновационным развитием предприятий.
Проанализированы взгляды ученых на определение термина «мотивация». Обоснована роль
человеческого фактора и значение эффективного мотивационного механизма в управлении
инновационным развитием предприятий. Дана характеристика основным теориям мотивации с
позиции инновационного развития. Исследована роль внутренних и внешних факторов в мотивировании
работников, а также проанализирована роль заработной платы как стимулирующего фактора.
Определены положительные результаты от внедрения мотивационного механизма на предприятии.
Ключевые слова: мотивация, мотивационный механизм, инновационная деятельность, активизация,
теории мотивации.
Nowadays the problem of the activation of innovation activity existed for most enterprises. Important
for the commercial success of the company is to build an effective management mechanism, part of which is the
motivational mechanism. The article deals the issue of motivational mechanism in the management of the
enterprise. The views of scientists at the definition of the term "motivation" are analyzed. It was determined that
for the some scientists "motivation" is an action or a factor but for others it is a process or a mechanism. The
role of human factors and the effective motivation mechanism in the innovative development management of the
enterprise are justified. The features of personnel motivation in the innovation activity are studied. The basic
modern theories of motivation from the perspective of the innovative development of the enterprise are
described. The role of internal and external factors in personnel motivating is investigated and the role of salary
as a stimulating factor is analyzed. The list of motivational factors of the innovation activity of enterprise is
presented. The positive effects from the introduction of motivational mechanism in the enterprise are defined.
Key words: motivation, motivational mechanism, innovation activity, activation, theories of motivation.
