Анализ основных содержательных моделей управления изменениями в организации

Домашня сторінка
→
Видання регіональних наукових центрів
→
Кримський науковий центр
→
Культура народов Причерноморья
→
Культура народов Причерноморья, 2012
→
Культура народов Причерноморья, 2012, № 244
→
Переглянути статтю

Анализ основных содержательных моделей управления изменениями в организации

Інші назви: Аналіз основних змістовних моделей управління змінами в організації
Аnalysis of the basic content models managing change in organizations

Тема: Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК: 005.71(043.3)

URI: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/91097

Посилання: Анализ основных содержательных моделей управления изменениями в организации / А.В. Сиволап // Культура народов Причерноморья. — 2012. — № 244. — С. 129-134. — Бібліогр.: 20 назв. — рос.

Дата: 2012

Завантажень: 2224

Анализ основных содержательных моделей управления изменениями в организации

Анотація:

Обобщены и систематизированы основные содержательные модели управления изменениями. Определены области их использования, применительно к отечественным условиям хозяйствования. Ключевые слова: организация, изменение, модель, управление, содержание, система, развитие, стратегия.

Узагальнені і систематизовані основні змістовні моделі управління змінами. Визначені області їх використання, стосовно до вітчизняних умов господарювання. Ключові слова: організація, зміна, модель, управління, утримання, система, розвиток, стратегія.

Compiled and systematized the main content of the model of management changes. Identified areas of their use, with reference to domestic conditions of economic management. Key words: organization, change, model, operation, maintenance, systema, development, strategy.

Показати повний запис статті