В статье «Разработка модели материального стимулирования персонала» приводится актуальность выбранной проблемы с точки зрения трансформации рыночных условий.
Автором, на базе математической модели разработана структурно-логическая модель организации материального стимулирования персонала с учетом источников финансирования. Дана характеристика ее отличительным чертам. Осуществляется замена традиционных показателей материального стимулирования, таких как доплаты на более эффективный показатель коэффициент стимулирования. Для практической реализации разработанной модели выведена расчетная формула и разработан алгоритм расчета индивидуальной заработной платы.
This article “The development of the model of material incentives of the personnel” shows relevance of the chosen problem from the point of view of transformation of market conditions.
On the base of mathematical model, author worked out structurally logical model of organization of material incentives of the personnel with taking into account financial sources. The characteristic of the main distinctive features was given. The replacement of traditional parameters of material incentives is carried out, such as additional payment on more effective parameter of stimulation coefficient. For practical use of the developed model design formula was deduced and algorithm for individual wage calculation was developed.
