Recruitment and Intelligent System

Abstract

The Carrier Centre is information, analytical and organizational support of job placements of students and graduates. The information system for supporting all main activities was developed. Nowadays the system strengthens links between students and companies as repository of the CVs and vacancies. On the other side the system should be as a virtual recruiter that take into account student’s personal abilities and preferences, available jobs, Company profiles, local labour market infrastructure, industrial and technological trends, account job specification, available human resource to provide the effective decisions on employment. This paper presents the intelligent management system based on text mining methods for supporting recruitment services.

«Кар’єра – Центр» – це інформаційна, аналітична і організаційна допомога в працевлаштуванні студентів і випускників. Була створена інформаційна система для підтримки всіх основних видів діяльності. В даний час система зміцнює зв’язки між студентами і компаніями як сховище резюме і вакансій. З іншого боку, система повинна бути як віртуальний рекрутер, який бере до уваги особисті здібності і переваги студента, доступні робочі місця, профілі компанії, місцеву інфраструктуру трудового ринку, індустріальні і технологічні тенденції, рахує специфікацію роботи, доступний людський ресурс, щоб забезпечити ефективні рішення у сфері зайнятості. Ця стаття представляє інтелектуальну систему управління, засновану на методах обробки тексту для підтримки рекрутер-сервісів.

«Карьера – Центр» – это информационная, аналитическая и организационная помощь в трудоустройстве студентов и выпускников. Была создана информационная система для поддержки основных видов деятельности. В настоящее время система укрепляет связи между студентами и компаниями как хранилище резюме и вакансий. С другой стороны, система должна быть как виртуальный рекрутер, который принимает во внимание личные способности и предпочтения студента, доступные рабочие места, профили компании, местную инфраструктуру трудового рынка, индустриальные и технологические тенденции, считает спецификацию работы, доступный человеческий ресурс, чтобы обеспечить эффективные решения в области занятости. Эта статья представляет интеллектуальную систему управления, основанную на методах обработки текста для поддержки рекрутер-сервисов.