Діагностика стану людських ресурсів на прикладі регіональних систем НЕК «Укренерго»

Abstract

У статті за результатами аналізу спеціальних економіко-соціологічних анкет у трьох електроенергетичних системах НЕК «Укренерго» (Західної, Центральної, Донбаської) проведені діагностики характеристик людських ресурсів (персоналу). Показано, що необхідно в більшій мері розвивати навички корпоративної культури, професійної компетенції, підвищити роль тренінгів і семінарів серед молодих людей.

В статье по результатам анализа специальных экономико-социологических анкет в трех электроэнергетических системах НЭК «Укрэнерго» (Западной, Центральной, Донбасской) проведены диагностики характеристик людских ресурсов (персонала). Показано, что необходимо в большей мере развивать навыки корпоративной культуры, профессиональной компетенции, повысить роль тренингов и семинаров среди молодых людей.

In the article on results the analysis of the special economic and sociological questionnaires the diagnosticians of descriptions of still human resources are conducted in three electroenergy systems of NEK «Ukrenergo» (Western, Central, Donbasskoy). It is rotined that is needed in a greater measure to develop skills of corporate culture, to professional jurisdiction, to promote the role of trainings and and seminars among young people.