Збір відомостей та перевірка відповідності працівників установленим вимогам у період існування трудових правовідносин

Abstract

В статье предлагается признать за работодателем право осуществлять контроль за поведением работников во время работы, в том числе с помощью аудио-, видеозаписи, и за пределами места работы за поведением работников, трудовые обязанности которых предусматривают доверие, моральные требования.

The necessity of differentiation of the allowable limits of the gathering of information about employees depending on public significance of the labor functions, exercised by them is grounded in the article.