У статті досліджено владне становище та статусні соціальні показники групи полкової
старшини Гетьманату. Зокрема, марковано місце полкової старшини в загальній службовій ієрархії козацької адміністрації, а також реконструйовано її внутрішньокорпоративну субординацію. Акцентовано увагу на функціональних обов’язках різних груп
полкової старшини та виявлено рівень їхнього залучення до справ управління полком в
адміністративній і військовій сферах, виконання функцій судочинства, поліцейського
нагляду тощо. Досліджено темпоральні зміни процесу формування номенклатури і персонального складу корпорації полкової старшини, а також його регіональні особливості.
Звернуто увагу на стратегії службового зростання полкових старшин, встановлено
можливості соціального зростання та їхні межі для членів старшинської корпорації полкового рівня. Простежено розвиток засад вільної елекції при заміщенні старшинських
полкових вакансій, з'ясовано чинники, що справляли визначальний вплив на цей процес.
Особливу увагу приділено аналізу зусиль влади Російської держави, скерованих на
розмивання засад вільної елекції полкової старшини та впровадження жорсткого контролю представників царської влади за процесом заміщення старшинських вакансій у
Гетьманаті. За результатами аналізу персонального складу старшинської корпорації
полкового рівня та домінуючих тенденцій розвитку стратегій службового зростання
обґрунтовано висновок щодо певної соціальної замкнутості групи. Водночас звернуто
увагу на той факт, що найбільше шансів потрапити до цієї соціальної групи, принаймні в
середині ХVІІІ ст., мали військові канцеляристи генерального і полкового рівня, а також
сотники, переважно полкових сотень. Останні, як правило, посідали уряди «вищої»
полкової старшини – здебільшого обозних, рідше суддів. Окремо заторкнуто питання
винагороди полкових старшин за їхню службу.
The article investigates an imperious position and status of social indexes of group of
regimental stuff officers of Hetmanate. In particular, the place of regimental stuff officers
marks in the general official hierarchy of Cossack administration, and also it is reconstructed
inwardly corporate deference to rank. The attention is focused on the functional responsibilities
of different groups and regimental officers revealed their level of involvement in business
management regiment in the administrative and military spheres, acting justice, police
surveillance and more. Studied temporal changes in the process of forming the range of
personal and regimental officers of the corporation and its regional characteristics. Attention is
paid to the official growth strategy regimental officers, found opportunities for social growth
and their limits for members of the chief officer of the corporation. It traces the development of
principles of replacement free election regimental vacancies found factors that kept a decisive
influence on the process. Particular attention is paid to the analysis of the efforts of state
government, aiming at blurring the principles of free election of regimental officers and the
implementation of strict control members of royal power over the process of substitution of
petty Hetmanate. For vacancies in the membership of the analysis of the chief officer of the
corporation and the dominant trends of the official growth strategies, grounded opinion on
certain social isolation group. At the same time an attention drawn to the fact that the best
chance to get to this social group, at least in the middle of the XVIII century. Had a military
clerk and the chief of General and hundreds, mostly regimental hundred. Last usually sat
governments "higher" regimental officers – mostly quaretermasters, less judges. Separately
concern the question of remuneration regimental officers for their service.
