Материальное стимулирование наемного труда

Abstract

Реформирование отношений собственности оказывает существенное влияние на величину, источники и структуру личных доходов работников и в целом на механизм его формирования. Возникает необходимость переосмысления многих сложившихся теоретических положений и методологических подходов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства. Рыночные отношения соответственно требуют кардинальной реформы оплаты труда – одного из основных источников формирования дохода каждого работающего. Решению этой проблемы во многом будет способствовать реализация предлагаемой автором системы построения оплаты наемного труда на предприятиях.

Реформування відносин власності робить істотний вплив на величину, джерела і структуру особистих доходів працівників і в цілому на механізм його формування. Виникає необхідність переосмислення багатьох теоретичних положень, що склалися, і методологічних підходів системи матеріального стимулювання працівників сільськогосподарського виробництва. Ринкові відносини відповідно вимагають кардинальної реформи оплати праці – одного з основних джерел формування доходу кожного працюючого. Рішенню цієї проблеми багато в чому сприятиме реалізація пропонованої автором системи побудови оплати найманої праці на підприємствах.