Коваленко, О.О.; Коваленко, С.В.
(Вісник економічної науки України, 2016)
У статті обґрунтовано необхідність застосування системи матеріальної зацікавленості працівників в ефективній праці. Доведено, що колективні показники преміювання фахівців є взаємопов'язаними, мають низький рівень мотивації, ...