Экономические основы тарификации управленческого труда

Домашня сторінка
→
Видання регіональних наукових центрів
→
Кримський науковий центр
→
Культура народов Причерноморья
→
Культура народов Причерноморья, 1999
→
Культура народов Причерноморья, 1999, № 11
→
Переглянути статтю

dc.contributor.author	Кулипанов, К.А.
dc.date.accessioned	2016-02-11T15:29:07Z
dc.date.available	2016-02-11T15:29:07Z
dc.date.issued	1999
dc.identifier.citation	Экономические основы тарификации управленческого труда / К.А. Кулипанов // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 11. — С. 26-30. — Бібліогр.: 6 назв. — рос.	uk_UA
dc.identifier.issn	1562-0808
dc.identifier.uri	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/94488
dc.description.abstract	Известно, что качественные различия человеческого труда изучаются при его тарификации, которая позволяет выразить различия в сложности умственного, нервного, творческого напряжения управленческих работников. Несомненно, есть разница в труде руководителя, в зависимости от того, руководит ли он предприятием, где работают 2000 человек, или 500 человек, или 50 человек.	uk_UA
dc.language.iso	ru	uk_UA
dc.publisher	Кримський науковий центр НАН України і МОН України	uk_UA
dc.relation.ispartof	Культура народов Причерноморья
dc.subject	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ	uk_UA
dc.title	Экономические основы тарификации управленческого труда	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.status	published earlier	uk_UA