Gender equality: economic issue

Abstract

Статья посвящена изучению проблемы гендерного равенства, в частности, его экономического аспекта. Рассмотрены понятия гендерной сегрегации рынка труда, ее виды и причины. Исследованы проблемы существующего разрыва в оплате труда женщин и мужчин, проведен сравнительный анализ величины этого разрыва в разных странах мира. Рассмотрены вопросы стереотипного разделения профессий на «женские» и «мужские», их престижности и уровня оплаты. Изучено положение женщин и мужчин на рынке труда в Украине, их профессиональные предпочтения и характеристики.

Стаття присвячена проблемам гендерної рівності, зокрема, їх економічному аспекту. Розглянуто поняття гендерної сегрегації ринку праці, її види та причини. Досліджено проблеми існуючого розриву в оплаті праці жінок та чоловіків, проведено порівняльний аналіз величини цього розриву в різних країнах світу. Розглянуто питання стереотипного поділу професій на «жіночі» та «чоловічі», їх престижності та рівня оплати. Вивчено становище жінок та чоловіків на ринку праці в Україні, їх професійні вподобання та характеристики.

In recent years, researchers have become increasingly interested in the problem of gender equality. One of the most important aspects of this problem is economic equality of women and men and their job opportunities. So the article is devoted to the issues of economic gender equality. First of all, the concepts of gender segregation in the labor market, its types and causes were studied. The problems of the existing wage gap between women and men, a comparative analysis of the magnitude of the gap in the different countries of the world were investigated. The article also deals with the problems of the stereotypical division of occupations into «female» and «male», their prestige and the level of payment. In general, this analysis shows that women, all over the world, are significantly concentrated in occupations with low pay. A study of women and men position in the labor market of Ukraine, their professional preferences and characteristics was conducted. Average wages per full-time employee for all economic activities for women were almost 1,3 times less than for men in Ukraine. It was found that almost all international legal instruments on gender equality were ratified. But the main problem lies in the imperfection of legislation, non-compliance with laws, challenging gender stereotypes and general low socio-economic status of the country. The need of proper implementation in real life all the theoretical and legislative developments on equal opportunities for men and women was determined.