Дорофеева, А.А.
(Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку, 2014)
Разработана каузальная модель формирования организационного поведения сотрудника, которая позволяет идентифицировать основные причинно-следственные факторы, оказывающие влияние на формирование устойчивой модели поведения ...