Формирование инновационно-восприимчивой среды предприятия на основе комплексного подхода к совершенствованию системы управления персоналом

Abstract

Рассмотрены вопросы формирования подходов к оценке инновационной восприимчивости системы управления персоналом предприятий. При этом в рамках системы управления персоналом выделены инновационные блоки, формирующие и обеспечивающие расширение поля инновационной восприимчивости персонала предприятия. Представлена форма поэтапной реализации повышения инновационной восприимчивости системы управления персоналом, в рамках которой определены потенциальные возможности ее подсистем и функций, уровень их представления с точки зрения потенциала воздействия на инновационную восприимчивость предприятия.

Розглянуто питання формування підходів до оцінки інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом підприємств. При цьому в рамках системи управління персоналом виділені інноваційні блоки, що формують і забезпечують розширення поля інноваційної сприйнятливості персоналу підприємства. Представлена форма поетапної реалізації підвищення інноваційної сприйнятливості системи управління персоналом, в рамках якої визначені потенційні можливості її підсистем і функцій, рівень їх подання з погляду потенціалу впливу на інноваційну сприйнятливість підприємства.

The problems of formation of innovative approaches to assessing the susceptibility of the personnel management system of enterprises. In the framework of the personnel management system highlighted innovative units that form and providing extension of innovation receptivity of staff of the enterprise. Forms for the phased implementation of an innovative susceptibility improve the personnel management system, in which identified potential of its subsystems and functions, their level of representation in terms of the potential impact on innovation susceptibility enterprise.