Розробка мотиваційної програми з урахуванням циклічності трудової напруженості працівників

Домашня сторінка
→
Видання регіональних наукових центрів
→
Кримський науковий центр
→
Культура народов Причерноморья
→
Культура народов Причерноморья, 2011
→
Культура народов Причерноморья, 2011, № 206
→
Переглянути статтю

dc.contributor.author	Артюхова, І.В.
dc.contributor.author	Демешко, Г.Г.
dc.date.accessioned	2013-12-29T15:48:32Z
dc.date.available	2013-12-29T15:48:32Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Розробка мотиваційної програми з урахуванням циклічності трудової напруженості працівників / І.В. Артюхова, А.Г. Демешко // Культура народов Причерноморья. — 2011. — № 206. — С. 97-99. — Бібліогр.: 7 назв. — укр.	uk_UA
dc.identifier.issn	1562-0808
dc.identifier.uri	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/52278
dc.description.abstract	Метою статті є дослідження факторів та засад формування і реалізації кадрової політики, що найбільш суттєво впливають на ефективність діяльності підприємства та розробити рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики підприємств у напрямку мотиваційної політики з урахуванням циклічності трудової напруженості працівників.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Кримський науковий центр НАН України і МОН України	uk_UA
dc.relation.ispartof	Культура народов Причерноморья
dc.subject	Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ	uk_UA
dc.title	Розробка мотиваційної програми з урахуванням циклічності трудової напруженості працівників	uk_UA
dc.title.alternative	Разработка мотивационной программы с учетом цикличности трудовой напряженности работников	uk_UA
dc.title.alternative	The development of motivational programs, taking into account cyclical labor intensity of workers	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.status	published earlier	uk_UA
dc.identifier.udc	005.95