Тренинг как метод формирования конфликтологической  культуры студентов-менеджеров

Домашня сторінка
→
Видання регіональних наукових центрів
→
Кримський науковий центр
→
Культура народов Причерноморья
→
Культура народов Причерноморья, 2012
→
Культура народов Причерноморья, 2012, № 232
→
Переглянути статтю

dc.contributor.author	Земан, Е.Ю.
dc.date.accessioned	2013-06-29T04:23:10Z
dc.date.available	2013-06-29T04:23:10Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	Тренинг как метод формирования конфликтологической культуры студентов-менеджеров / Е.Ю. Земан // Культура народов Причерноморья. — 2012. — № 232. — С. 57-60. — Бібліогр.: 13 назв. — рос.	uk_UA
dc.identifier.issn	1562-0808
dc.identifier.uri	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/46263
dc.description.abstract	Выявлены основные пять группы задач по управлению конфликтом в организации как отдельный вид деятельности менеджера, которые соответствуют конфликтологическим умениям по диагностике, прогнозированию, предупреждению, инициированию, разрешению производственных конфликтов.	uk_UA
dc.language.iso	ru	uk_UA
dc.publisher	Кримський науковий центр НАН України і МОН України	uk_UA
dc.relation.ispartof	Культура народов Причерноморья
dc.subject	Актуальные проблемы гостинично-туристического бизнеса и сервиса	uk_UA
dc.title	Тренинг как метод формирования конфликтологической культуры студентов-менеджеров	uk_UA
dc.title.alternative	Тренінг як метод формування конфліктологічної культури студентів-менеджерів	uk_UA
dc.title.alternative	Training as a method of forming the culture of the students conflictological managers	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.status	published earlier	uk_UA
dc.identifier.udc	378:316.66