Інституціональна основа розвитку соціально-трудового потенціалу регіону

Abstract

Сформирована институциональная основа развития социально-трудового потенциала региона, которая непрерывно трансформируется под влиянием разноиерархических факторов. Рассмотрены основные подходы к классификации институтов и определены институциональные ловушки в компонентной структуре социально-трудового потенциала региона. Выявлены проблемы развития социально-трудового потенциала региона и обоснованы пути их решения. Ключевые слова: классификация институтов, социально-трудовой потенциал, развитие, проблемы, пути решения.

Сформовано інституціональну площину розвитку соціально-трудового потенціалу регіону, яка безперервно трансформується під впливом різноієрархічних чинників. Розглянуто основні підходи до класифікації інститутів та визначено інституціональні пастки в компонентній структурі соціально-трудового потенціалу регіону. Виявлено проблеми розвитку соціально-трудового потенціалу регіону та обґрунтовано шляхи їх вирішення. Ключові слова: класифікація інститутів, соціально-трудовий потенціал, розвиток, проблеми, шляхи вирішення.

The paper addresses the role of the institutional space in the development of region’s social and labor potential since the institutional support for market reforms is of great importance for the effective use of the production potential, improvement of ecological situation. The focus is made on basic approaches to classification of institutes. Institutes-organizations, institutes-norms and institutes-customs are defined which can have unequal influence on the labor potential and form an integrated system of values in the society. The institutes are characterized as factors of influence on the development of the social and labor potential. There are also institutes as system establishments which work for the benefit of the people, their development. The institutional traps in the structure of region’s social and labor potential are defined. They include unemployment, tax evading, shadow economy, corruption, nonpayments, barter, raider attacks, lobbying. The institutes as sensitive indicators of transformational changes in the system of social and labor relations must be important subjects of changes in norms, rules of behavior, system of values in the society in regard to the transformation processes which take place in the global space. The institutes as norms and customs which have been formed in the process of development of the social and labor potential should provide the development adequate to the new challenges. The necessity of improving the current legislation for providing the development of the labor and social potential is well-grounded. Keywords: classification of institutes, social and labor potential, development, problems, ways of solution.