Организационно–циклическая и структурно–функциональная модели развития организации

Abstract

В статті розглядаються питання і моделі організаційно-циклічного і структурно-функціонального розвитку організації, пов'язані з якісно-кількісними змінами, на основі сучасних підходів і з урахуванням синергетичних аспектів формування соціально-економічних систем. Синергетічний підхід дозволяє знайти ефективні шляхи управління нерівноважними соціально-економічними системами, що функціонують по законах ринку.

In the article the questions and models of development of organization organizational-cyclic and structural-functional, related to the high-quality-quantitative changes, are examined, on the basis of modern approaches and taking into account the synergetic aspects of forming of the socio-economic systems. The synergetic approach allows to find the effective ways of management by the not equilibrium socio-economic systems functioning on the laws of market.

В статье рассматриваются вопросы и модели организационно-циклического и структурно-функционального развития организации, связанные с качественно-количественными изменениями, на основе современных подходов и с учетом синергетических аспектов формирования социально-экономических систем. Синергетический подход позволяет найти эффективные пути управления неравновесными социально-экономическими системами, функционирующими по законам рынка.