Гендерні особливості кадрової політики вузу (на прикладі Вінницького національного технічного університету)

dc.contributor.author	Герасимова, І.
dc.date.accessioned	2012-03-13T17:53:32Z
dc.date.available	2012-03-13T17:53:32Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier.citation	Гендерні особливості кадрової політики вузу (на прикладі Вінницького національного технічного університету) / І. Герасимова // Сучасна українська політика. Політики і політологи про неї. — К., 2009. — Вип. 18. — С. 264-272. — Бібліогр.: 1 назв. — укр.	uk_UA
dc.identifier.issn	1810-5270
dc.identifier.uri	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/31691
dc.description.abstract	На основі штатних формулярів Вінницького національного технічного університету за 1999, 2002 та 2005 роки здійснено аналіз кадрової політики цього навчального закладу. Виявлено існування гендерного дисбалансу і механізми його формування.	uk_UA
dc.description.abstract	The analysis of personnel policy was made using staff cards of the Volyn national technical university for 1999, 2002 and 2005. The gender imbalance and the ways of its forming were discovered.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Інститут політичних і етнонаціональних досліджень ім. І.Ф. Кураса НАН України	uk_UA
dc.relation.ispartof	Сучасна українська політика. Політики і політологи про неї
dc.subject	Політичний простір України	uk_UA
dc.title	Гендерні особливості кадрової політики вузу (на прикладі Вінницького національного технічного університету)	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.status	published earlier	uk_UA
dc.identifier.udc	378