Кількісно-якісні детермінанти відтворення людського потенціалу в системі міжнародних міграційних процесів

Abstract

У статті розглянуто країни з найбільш сприятливими умовами для імміграції кваліфікованих працівників на основі критеріїв міграційної привабливості. Визначено віковий та освітньо-кваліфікаційний рівні задоволення потреби ринку праці країн призначення. Досліджено ефекти від грошових переказів і рееміграції у країнах походження. Показано роль рееміграції у трансфері технологій, накопиченні знань та вдосконаленні людського потенціалу. Ключові слова: міграційні процеси, відтворення люського потенціалу, імміграція, рееміграція, грошові перекази.

В статье рассмотрены страны с наиболее благоприятными условиями для иммиграции квалифицированных кадров на основе критериев миграционной привлекательности. Определены возрастной и образовательно-квалификационный уровни удовлетворения потребности рынка труда стран назначения. Исследованы эффекты от денежных переводов и реэмиграции в странах происхождения. Показана роль реэмиграции в трансфере технологий, накоплении знаний и усовершенствовании человеческого потенциала. Ключевые слова: миграционные процессы, воспроизводство человеческого потенциала, иммиграция, реэмиграция, денежные переводы.

The countries with the most favorable conditions for skilled immigration on the basis of migratory pull factors are considered. Age-specific as well as educational and professional levels of destination countries labor markets demand satisfaction are defined. Remittances and return migration effects in countries of origin are researched. The role of return migration in technology transfer, knowledge accumulation and human potential improvement is displayed. Key words: migration processes, human capacity reproduction, immigration, return migration, remittances.