До питання про підстави диференціації правового регулювання соціально-трудових відносин

Abstract

Научная статья посвящена анализу некоторых оснований дифференциации, а также их влиянию на правовое регулирование социально-трудовых отношений. В работе исследованы признаки территориальной дифференциации, особенности дифференциации в зависимости от численности работников малых и средних предприятий, уточняется критерий отраслевой дифференциации. Кроме того,анализируются некоторые особенности субъектного критерия дифференциации. На основании проведенного исследования сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства про необходимость закрепления общих оснований дифференциации, ее пределов, а также проведения ее не только на законодательном уровне, но и на договорном.

The research paper concerns certain differentiation foundations and their effect upon juridical regulation of social and labour relations. The characteristics of territorial differentiation, peculiarities of differentiation based upon the quantity of employees of small and middle enterprises are researched, the criteria of branch-wise differentiation is specified. Certain peculiarities of differentiation subject criteria are analyzed. On the basis of the conducted research some suggestions on labour legislation concerning the want for general differentiation foundations and its limits' assignment not only at the legislative level but also at the contractual one are formulated.