In the article the view of staff motivation enterprises, allowing to assess the characteristics of the formation of new social values and motivational orientations knowledge economy that modify the behavior of modern people. The role of work motivation in providing enterprise development. The essence of the major theoretical approaches to the motivation of employees and their ability. Defined motives leading professional work opportunities for understanding the application of basic motivational theories to increase innovation activity staff. Formed generalized motivational mechanism for the modern enterprise. It was found that the existing mechanism of motivation into account such important motives of professional work, the motives of self, material and moral incentives, they fully contribute to the activities of employees. The main ways to improve the process of formation of motivation system, including the need for continuous monitoring measures to meet the needs of employees, evaluate existing tools from the standpoint of the formation, expansion methods of teaching staff.
В статті запропоновано погляд на мотивацію персоналу підприємств, що дає змогу провести оцінку особливостей формування нових соціальних цінностей і мотиваційних орієнтирів економіки знань, які видозмінюють поведінку сучасних працівників. Розглянуто роль мотивації праці в забезпеченні розвитку підприємства. З’ясовано сутність основних теоретичних підходів до мотивації працівників та їх можливості. Визначено провідні мотиви професійної діяльності для розуміння можливостей застосування основних мотиваційних теорій до підвищення інноваційної активності персоналу. Сформовано узагальнений мотиваційний механізм для сучасного підприємства. З’ясовано, що існуючий механізм мотивації враховує такі важливі мотиви професійної творчості, як мотиви самореалізації, матеріальні та моральні стимули, вони повною мірою сприяють підвищенню активності працівників підприємства. Визначено основні шляхи покращення процесу формування системи мотивації, що включають необхідність здійснення постійного моніторингу міри задоволення потреб працівників, оцінювання існуючих інструментів з позицій формування, розширення форм та методів навчання працівників.
В статье предложен взгляд на мотивацию персонала предприятий, что позволяет провести оценку особенностей формирования новых социальных ценностей и мотивационных ориентиров экономики знаний, которые видоизменяют поведение современных работников. Рассмотрены роль мотивации труда в обеспечении развития предприятия. Выяснено сущность основных теоретических подходов к мотивации работников и их возможности. Определены ведущие мотивы профессиональной деятельности для понимания возможностей применения основных мотивационных теорий к повышению инновационной активности персонала. Сформирован обобщенный мотивационный механизм для современного предприятия. Выяснено, что существующий механизм мотивации учитывает такие важные мотивы профессионального творчества, как мотивы самореализации, материальные и моральные стимулы, они в полной мере способствуют повышению активности работников предприятия. Определены основные пути улучшения процесса формирования системы мотивации, включающие необходимость осуществления постоянного мониторинга степени удовлетворения потребностей работников, оценка существующихинструментов с позиций формирования, расширения форм и методов обучения работников.
