Оцінка й управління людським потенціалом особистості

Abstract

В роботі вперше запропоновано оцінювати людський потенціал особистості за рахунок використання методу відновної вартості, що достатньо зрозуміло на інтуїтивному рівні. Для управління змінами людського потенціалу особистості з метою подальшої його капіталізації запропоновано використовувати пакет з таких відомих інструментів менеджменту як матричний аналіз, стратегічні карти та збалансована система показників.

В работе впервые предложено оценивать человеческий потенциал личности за счет использования метода восстановительной стоимости, что достаточно понятно на интуитивном уровне. Для управления изменениями человеческого потенциала личности с целью дальнейшей его капитализации предложено использовать пакет из таких известных инструментов менеджмента как матричный анализ, стратегические карты и сбалансированная система показателей.

For the first time this work is devoted to estimate human capital of personality by using the method of restorative worth what is enough clear at the intuitive level. Author proposes to use such well known management instruments as matrix analysis, strategic maps and balanced system of indexes for managing the changes of human capital of personality for the purpose of its further capitalization.