Економічний вісник Донбасу, 2015, № 4 (42)http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/936132024-03-28T18:17:51Z2024-03-28T18:17:51ZТитульні сторінки та змістhttp://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1093442016-11-25T01:02:17Z2015-01-01T00:00:00ZТитульні сторінки та зміст
2015-01-01T00:00:00ZThe Ways of Improving the Efficiency of the Import Substitution Strategy of Russian FederationShabalina, L.V.Karaman, E.G.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1093432016-11-25T01:02:51Z2015-01-01T00:00:00ZThe Ways of Improving the Efficiency of the Import Substitution Strategy of Russian Federation
Shabalina, L.V.; Karaman, E.G.
The dynamics and structure of Russian Federation import in the current geopolitical situation were analyzed. The international experience and the types of import substitution policy were studied. Improvements and development of the innovative activity were proposed. The creation of national support center was grounded.; У статті проаналізовано динаміку та структуру імпорта Російської Федерації, у геополітичній ситуації, що склалася, Вивчено зарубіжний досвід та типи здійснення політики імпортозаміщення. Запропоновано рекомендації щодо підвищення інноваційної діяльності. Обґрунтовано створення національного центру підтримки імпортозаміщення.; В статье проанализирована динамика и структура импорта Российской Федерации в сложившейся геополитической ситуации. Изучен зарубежный опыт и типы осуществления политики импортозамещения. Предложены рекомендации по повышению инновационной деятельности. Обосновано создание национального центра поддержки импортозамещения.
2015-01-01T00:00:00ZFeatures of Formation and Development of the Youth Segment of the Regional Labour MarketKabachenko, G.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1093422016-11-25T01:02:50Z2015-01-01T00:00:00ZFeatures of Formation and Development of the Youth Segment of the Regional Labour Market
Kabachenko, G.
The article examines the features of formation and development of the youth segment of the regional labor market, carried out assessment of youth employment in the Donetsk region, identified the problems of youth employment in the conditions of socio-economic imbalances and propose measures to address youth employment issues. The study proved that there are many challenges for youth employment in modern conditions of economic development, which requires the development of effective measures to address them. It was found that for the expansion of youth employment opportunities advisable to carry out pioneer work with young students of secondary schools, their parents and teachers, to strengthen the process of creating career development portfolio, to ensure the formation of self-presentation skills among young people by bringing them to training on techniques of job search that will enhance the level of youth employment, improving the conditions of functioning of vocational guidance systems, increased economic activity and the competitiveness of young people on the labor market, reduce the level and duration of unemployment.; У статті досліджуються особливості становлення та розвитку молодіжного сегменту на регіональному ринку праці, здійснено оцінку стану молодіжної зайнятості у Донецькому регіоні, визначено проблеми молоді при працевлаштуванні в умовах соціально-економічного дисбалансу та запропоновано заходи щодо вирішення проблеми зайнятості молоді. В ході дослідження обґрунтовано, що в сучасних умовах розвитку економіки існує безліч проблем із забезпечення зайнятості молоді, які потребують розробки дієвих заходів щодо їх вирішення. Встановлено, що для розширення можливостей працевлаштування молоді доцільно проводити випереджальну роботу з учнівською молоддю загальноосвітніх шкіл, їх батьками та педагогами, активізувати процес створення портфоліо кар’єрного просування, забезпечити формування навичок самопрезентації у молоді шляхом залучення їх до тренінгів з техніки пошуку роботи, сприятиме підвищенню рівня зайнятості молоді, покращенню умов функціонування системи профорієнтації, підвищенню економічної активності та конкурентоспроможності молоді на ринку праці, зниженню рівня та тривалості безробіття.; В статье исследуются особенности становления и развития молодежного сегмента на региональном рынке труда, осуществлена оценка состояния молодежной занятости в Донецком регионе, определены проблемы молодежи при трудоустройстве в условиях социально-экономического дисбаланса и предложены мероприятия по решению проблемы занятости молодежи. В ходе исследования обосновано, что в современных условиях развития экономики существует множество проблем по обеспечению занятости молодежи, которые требуют разработки действенных мероприятий по их решению. Установлено, что для расширения возможностей трудоустройства молодежи целесообразно проводить опережающую работу с учащейся молодежью общеобразовательных школ, их родителями и педагогами, активизировать процесс создания портфолио карьерного продвижения, обеспечить формирование навыков самопрезентации у молодежи путем привлечения их к тренингам по технике поиска работы, что будет способствовать повышению уровня занятости молодежи, улучшению условий функционирования системы профориентации, повышению экономической активности и конкурентоспособности молодежи на рынке труда, снижению уровня и продолжительности безработицы.
2015-01-01T00:00:00ZThe Formation of the Key Assets of Human Capital at the Corporate LevelBoychenko, V.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1093412016-11-25T01:02:51Z2015-01-01T00:00:00ZThe Formation of the Key Assets of Human Capital at the Corporate Level
Boychenko, V.
The article is devoted to research of features of formation of key assets human capital at the corporate level and developing recommendations to improve the system development and professional development of staff. In the study proved that at the present stage one of the modern tools of personnel management is the evaluation of personnel based on the competency model, which will give the company a more efficient way to manage the following processes: achievement of strategic goals; selection of personnel; evaluation of personnel; the development of corporate culture; employee training; employee development; work with the personnel reserve. It is established that the development and implementation in industrial enterprises the proposed model of core competencies and development system and professional development staff will identify and justify the methodological guidance of the process of formation and development of the frames, to compare the size of the budget with identified needs, to establish priorities for professional learning that will enhance productivity, increase employee satisfaction with various aspects of the employment environment, enhance corporate culture.; Стаття присвячена дослідженню особливостей формування ключових активів людського капіталу на корпоративному рівні і розробці рекомендацій щодо вдосконалення системи розвитку і підвищення професійної кваліфікації персоналу. В ході дослідження обґрунтовано, що на сучасному етапі одним із сучасних важелів управління персоналом є оцінка персоналу на основі моделі компетенцій, використання якої дасть підприємству можливість більш ефективного управління такими процесами: досягнення стратегічних цілей; підбір персоналу; оцінка персоналу; розвиток корпоративної культури; навчання співробітників; розвиток співробітників; робота з кадровим резервом. Встановлено, що розробка і впровадження на промислових підприємствах запропонованої моделі ключових компетенцій та системи розвитку і підвищення професійної кваліфікації персоналу дозволить виявити і обґрунтувати методологічні орієнтири процесу становлення і розвитку кадрів, зіставляти розмір бюджету з виявленими потребами, встановлювати пріоритети в професійному навчанні, що сприятиме підвищенню продуктивності праці, зростанню задоволеності персоналу різними аспектами трудової діяльності, підвищенню корпоративної культури.; Статья посвящена исследованию особенностей формирования ключевых активов человеческого капитала на корпоративном уровне и разработке рекомендаций по совершенствованию системы развития и повышения профессиональной квалификации персонала. В ходе исследования обосновано, что на современном этапе одним из современных рычагов управления персоналом является оценка персонала на основе модели компетенций, использование которой даст предприятию возможность более эффективного управления следующими процессами: достижение стратегических целей; подбор персонала; оценка персонала; развитие корпоративной культуры; обучение сотрудников; развитие сотрудников; работа с кадровым резервом. Установлено, что разработка и внедрение на промышленных предприятиях предложенной модели ключевых компетенций и системы развития и повышения профессиональной квалификации персонала позволит выявить и обосновать методологические ориентиры процесса становления и развития кадров, сопоставлять размер бюджета с выявленными потребностями, устанавливать приоритеты в профессиональном обучении, что будет способствовать повышению производительности труда, росту удовлетворенности персонала различными аспектами трудовой деятельности, повышению корпоративной культуры.
2015-01-01T00:00:00Z