Економічний вісник Донбасу, 2013, № 4 (34)http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/886942024-03-28T15:08:12Z2024-03-28T15:08:12ZТитульні сторінки і змістhttp://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1234082017-09-04T00:03:04Z2013-01-01T00:00:00ZТитульні сторінки і зміст
2013-01-01T00:00:00ZThe Role of Social Partnership in the Regulation of Social and Labor Relations in UkraineBuntovskaya, L.L.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1234072017-09-04T00:03:15Z2013-01-01T00:00:00ZThe Role of Social Partnership in the Regulation of Social and Labor Relations in Ukraine
Buntovskaya, L.L.
With the transition to market economic conditions the problem of enhancing the role of social partnership as a main method of achieving the compromise in conflict-free regulation of social and labor relations has become especially actual. The paper focuses on such main forms of realization of social partnership as social dialogue, collective bargaining, branch, regional agreements and General agreement. It is marked that Ukraine has done a lot in this area. The law of Ukraine “On Social Dialogue” was adopted, the steps are taken to adapt the national legislation on social partnership to the international standards, some ILO Conventions and Recommendations that relate to collective bargaining were ratified. However, there are many problems which are not solved yet. According to the purpose of this study, the present situation with social partnership relations in Ukraine has been analyzed, and the drawbacks have been revealed which significantly increase the potential for conflicts at the production level, in particular numerous violations of the collective agreements’ terms by employers, the low coverage of employees by collective agreements, the formalism in their preparation or failure to enter into them, etc. The grounds are given why it is necessary to increase the responsibility of stakeholders for elaboration and implementation of collective agreements on the legislative level, as well as for the resistance of employers to conclude them. The arguments are advanced to pay attention to the importance of inclusion of provisions on promotion of production democracy into collective agreements, branch and regional agreements. It will help to eliminate the causes of protest moods in working collectives. The importance of creating the effective mechanism of social partnership with business is stressed, and the conclusion is made that to solve this task it is necessary to accelerate the elaboration and adoption of the Law of Ukraine “On Social Responsibility of Business”. It is emphasized that the organization of the system of teaching conflict resolution on the permanent basis is of great importance, as well as the training of qualified specialists in the field of settlement of labor disputes (conflicts).; У статті досліджено проблему забезпечення стабільності соціально-трудових відносин в Україні шляхом використання механізмів соціального партнерства та соціального діалогу. Надано пропозиції щодо підвищення ефективності соціально-партнерської взаємодії між суб’єктами господарювання. Обґрунтовано необхідність організації на постійній основі системи підготовки кваліфікованих спеціалістів у сфері врегулювання трудових спорів (конфліктів).; В статье исследована проблема обеспечения стабильности социально-трудовых отношений в Украине путем использования механизмов социального партнерства и социального диалога. Даны предложения по повышению эффективности социально-партнерского взаимодействия между субъектами хозяйствования. Обоснована необходимость организации на постоянной основе системыподготовки квалифицированных специалистов в сфере урегулирования трудовых споров (конфликтов).
2013-01-01T00:00:00ZMethod of Prognostication of Forming of Social Responsibility of Personnel of machine-building enterprisesKlyaus, D.P.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1234062017-09-04T00:03:05Z2013-01-01T00:00:00ZMethod of Prognostication of Forming of Social Responsibility of Personnel of machine-building enterprises
Klyaus, D.P.
Maintenance of scenario method of prognostication of forming of social responsibility of personnel of machine-building enterprises is found out. External and internal factors which influence on the level of professionally-qualifying accordance are certain. The method of determination of vector of social responsibility of personnel development is presented.; У статті з’ясовано зміст сценарного методу прогнозування формування соціальної відповідальності персоналу машинобудівних підприємств. Визначено зовнішні та внутрішні чинники, що впливають на рівень професійно-кваліфікаційної відповідності. Наведено методику визначення вектору розвитку соціальної відповідальності персоналу.; В статье выяснено содержание сценарного метода прогнозирования формирования социальной ответственности персонала машиностроительных предприятий. Определены внешние и внутренние факторы, которые влияют на уровень профессионально-квалификационного соответствия. Представлена методика определения вектора развития социальной ответственности персонала.
2013-01-01T00:00:00Z“Human Potential” and “Human Capital”: Similarities and DifferencesVakarchuk, T.S.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/xmlui/handle/123456789/1234052017-09-04T00:03:15Z2013-01-01T00:00:00Z“Human Potential” and “Human Capital”: Similarities and Differences
Vakarchuk, T.S.
The concepts “human potential” and “human capital” are analyzed as well as their historic development and sources of appearance of these concepts. The problem of semantic meaning of the concepts “human potential” and “human capital” is explored on the basis of researchers’ scientific achievements. Similarities and differences of the concepts “human potential” and “human capital” are defined.; У статті проаналізовано поняття “людський капітал” та “людський потенціал”, історичний розвиток та джерела виникнення зазначених понять. Досліджено проблему змістових значень понять “людський потенціал” та “людський капітал”, спираючись на наукові здобутки вчених. Визначено спільні риси та відмінності понять “людський потенціал” та “людський капітал”.; В статье проанализированы понятия “человеческий капитал” и “человеческий потенциал”, историческое развитие и истоки возникновения указанных понятий. Исследовано проблему содержательного значения понятий “человеческий потенциал” и “человеческий капитал”, основываясь на научных достижениях ученых. Определены общие черты и отличия понятий “человеческий потенциал” и “человеческий капитал”.
2013-01-01T00:00:00Z