Моббинг как социально-психологическое явление в сфере управления человеческими ресурсами

Домашня сторінка
→
Видання регіональних наукових центрів
→
Кримський науковий центр
→
Культура народов Причерноморья
→
Культура народов Причерноморья, 2005
→
Культура народов Причерноморья, 2005, № 58
→
Переглянути статтю

dc.contributor.author	Кирейчев, А.
dc.date.accessioned	2012-05-26T17:29:01Z
dc.date.available	2012-05-26T17:29:01Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.citation	Моббинг как социально-психологическое явление в сфере управления человеческими ресурсами / А. Кирейчев // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 58. — С. 43-45. — Бібліогр.: 4 назв. — рос.	uk_UA
dc.identifier.issn	1562-0808
dc.identifier.uri	http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/33019
dc.description.abstract	У статті розглядається проблема мобінга, як соціально-психологічна проблема виникаюча в сфері управління людськими ресурсами. Аналізуються причини конфліктів у малих групах та неформальних групах. Даються практичні рекомендації керівнику, на підприємстві якого виникла ситуація мобінга.	uk_UA
dc.description.abstract	В статье рассматривается проблема моббинга, как социально-психологическая проблема возникающая в сфере управления человеческими ресурсами. Анализируются причины конфликтов в малых группах, в неформальных группах. Даются практические рекомендации руководителю, подвергшемуся моббингу.	uk_UA
dc.description.abstract	The problem of mobbing as a social-psychological problem of the sphere of human resources management is considered in the article. The reasons of conflicts in small groups and informal groups are analyzed. Practical recommendations are given.	uk_UA
dc.language.iso	ru	uk_UA
dc.publisher	Кримський науковий центр НАН України і МОН України	uk_UA
dc.relation.ispartof	Культура народов Причерноморья
dc.title	Моббинг как социально-психологическое явление в сфере управления человеческими ресурсами	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.status	published earlier	uk_UA