Культура народов Причерноморья, 2013, № 260http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/908072024-03-29T05:15:18Z2024-03-29T05:15:18ZНаши авторыhttp://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/933352016-01-29T07:11:02Z2013-01-01T00:00:00ZНаши авторы
2013-01-01T00:00:00ZСовременные проблемы банковского кредитования предприятий aграрной сферыШишкина, Д.А.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/933342016-01-28T01:01:55Z2013-01-01T00:00:00ZСовременные проблемы банковского кредитования предприятий aграрной сферы
Шишкина, Д.А.
В статье рассмотрены современные проблемы сельскохозяйственного кредитования в России. Вступление России в ВТО ставит новые проблемы перед национальной финансово-кредитной системой. Вместе с сокращением объёма финансовой поддержки российских сельхозтоваропроизводителей меняются и её способы. Серьёзные изменения требуются и в самом механизме сельскохозяйственного кредитования.; У статті розглянуті сучасні проблеми сільськогосподарського кредитування в Росії. Вступ Росії до СОТ ставить нові проблеми перед національною фінансово-кредитною системою. Разом з скороченням обсягу фінансової підтримки російських сільгосптоваровиробників змінюються і її способи. Серйозні зміни потрібні і в самому механізмі сільськогосподарського кредитування.; The article deals with the modern problems of agricultural lending in Russia. Russia's WTO accession poses new challenges for the national financial and credit system. Together with the reduction in financial support for Russian agricultural producers the ways of this support are also changing. The significant changes are needed in the very mechanism of agricultural lending.
2013-01-01T00:00:00ZСовершенствование механизма налогообложения на предприятиях сферы ИКТ в условиях осуществления технологических инновацийШибаршова, Л.И.Холмухамедов, Х.Х.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/933332016-01-28T01:02:17Z2013-01-01T00:00:00ZСовершенствование механизма налогообложения на предприятиях сферы ИКТ в условиях осуществления технологических инноваций
Шибаршова, Л.И.; Холмухамедов, Х.Х.
В данной научной статье, на основе исследования подходов к стимулированию инвестиционно-инновационной деятельности предприятий сферы информационно-коммуникационных технологий, особое внимание уделено рассмотрению узких мест и путей совершенствования механизма налогообложения. Представлено видение авторов по совершенствованию налога на имущество, налога на прибыль, в контексте поиска источников инвестирования, налога на добавленную стоимость. Представлена логическая схема краткосрочных и долгосрочных последствий стимулирующей фискальной политики в сфере ИКТ.; У даній науковій статті, на основі дослідження підходів до стимулювання інвестиційноінноваційної діяльності підприємств сфери інформаційно-комунікаційних технологій, особливу увагу приділено розгляду вузьких місць і шляхів вдосконалення механізму налогообложения. Представлено бачення авторів щодо вдосконалення податку на майно, податку на прибуток, в контексті пошуку джерел інвестування, податку на додану стоімость. Представлена логічна схема короткострокових і довгострокових наслідків стимулюючої фіскальної політики у сфері ІКТ.; In the given scientific article the special attention is paid to the bottlenecks and ways to improve the taxation system based on a study of approaches to stimulating investment and innovation activities of ICT enterprises. The authors’ vision how to improve the property tax, income tax, in the context of the search for sources of investment, and value added tax is presented. The logic chart of short-term and long-term effects of fiscal policy in the field of ICT is given.
2013-01-01T00:00:00ZСовременная система подготовки банковских кадров и их оценка в УзбекистанеШермухамедов, О.А.Мамаева, М.Э.http://dspace.nbuv.gov.ua:80/handle/123456789/933322016-01-28T01:02:17Z2013-01-01T00:00:00ZСовременная система подготовки банковских кадров и их оценка в Узбекистане
Шермухамедов, О.А.; Мамаева, М.Э.
В статье рассматриваются вопросы повышения квалификации банковских работников.
Как показали исследования, профессиональная мобильность имеет определенные возрастные границы и
разную интенсивность. Так, высвобождаемые банковские работники старших возрастов имеют
меньшую способность и склонность к перемене труда в банке. Широким оказывается спектр новых
банковских профессий, осваиваемых в процессе переподготовки. Сравнение прежней и новой банковских
профессий позволяет оценить прежде всего степень родства, их своего рода близость и стоящую за
всем этим глубину переподготовки работников банка, сроки и затраты средств на ее проведение.
Постоянно проводимый анализ позволяет выявить складывающиеся тенденции и оценить их и это
способствует принятию более обоснованных управленческих решений по регулированию этого процесса.; У статті розглядаються питання підвищення кваліфікації банківських працівників. Як
показали дослідження, професійна мобільність має певні вікові межі і різну інтенсивність. Так,
вивільняються банківські працівники старшого віку мають меншу здатність і схильність до зміни праці
в банку. Широким виявляється спектр нових банківських професій, освоюваних у процесі перепідготовки.
Порівняння колишньою і новою банківських професій дозволяє оцінити насамперед ступінь споріднення,
їх свого роду близькість і що стоїть за всім цим глибину перепідготовки працівників банку, терміни і
витрати коштів на її проведення. Постійно проводиться аналіз дозволяє виявити складаються
тенденції і оцінити їх і це сприяє прийняттю більш обґрунтованих управлінських рішень з регулювання
цього процесу.; The article considers the issues of improving professional skill of bank employees. As the research
has shown, professional mobility has certain age limits and different intensity. Thus, redundant bank employees
of older age group have lesser ability and propensity to adapt to the changing work in a bank. There is a wide
range of new bank professions that can be mastered in the course of retraining. The comparison of the former
and new bank professions allows estimating, first of all, what they have in common in order to determine the
required new job for retraining of bank staff, terms and expenses for its carrying out. The analysis carried out
constantly allows revealing and estimating the current tendencies, which assist to make more sound
administrative decisions on regulation of this process.
Professional skills training, as well as acquisition of knowledge, skills, and abilities are the result of
professional activity. Specially organized training allows achieving the objective over the shorter period of time.
Professional skills training of bank employees is directed towards consecutive advancement of professional
knowledge, skills, as well as growth of professional experience.
The characteristic feature of professional skill training of bank employees is in the fact that the audience already
possessing certain knowledge and practical skills of work performance can crucially assess the teaching
material and get that information which is necessary for them in their professional activity.
2013-01-01T00:00:00Z